09h00

Sessão de abertura

09h10

Intervenção da nossa keynote speaker Vania Ferrari
“Protagonismo & Atitude”

10h15

Especialistas

Mod: André Ribeiro Pires – Grupo Multipessoal
Paula Carvalho – Lego Portugal
Ana Ribeiro Soares – Grupo Jerónimo Martins
Elsa Cruz – Turismo de Portugal

Employer branding e Employee Value Proposition: a hora é agora! O que propor para atrair e reter colaboradores?

O conceito de employer branding consiste, de uma forma geral, em reter e atrair talentos para as empresas através da apresentação de um EVP (Employer Value Proposition) que marque a diferença entre a sua empresa e a concorrência. O que faz a diferença na hora de contratar? O que leva um candidato a escolher entre uma e outra empresa? A remuneração fala sempre mais alto?

11h00

Pausa para café e networking

11h30

Especialistas

Mod: Céline Abecassis – Católica Business School
Paulo Frischknecht – National Sports Foundation
Isabel Padinha – Vorwerk
Sandra Brito Pereira –
Banco Montepio

Desafios na Liderança: Como se constroem e desenvolvem líderes para o futuro?

O sucesso de uma empresa depende consideravelmente das capacidades de liderança dos seus gestores. Quem ocupa um cargo superior e quer liderar colaboradores de forma competente deve ter qualidades de liderança. Algumas destas capacidades de liderança podem ser aprendidas, enquanto outras são traços da personalidade.

Olhar para os líderes como os maiores potenciadores de valor na organização;

Como transformar os talentos em líderes?

De que forma os líderes conseguem construir e destruir o compromisso dos colaboradores? Como alinhar a liderança com os constantes processos de mudança da gestão de talento? Que soluções de formação implementar?

12h15

Especialistas

Mod: João Costa – ATEC – Academia de Formação
Carina Lopes – Academia Cofidis
Cláudia de Lemos Silveira – Academia CUF
Rui Gaspar – CTT

Que tendências vão influenciar a formação e o desenvolvimento?

O papel do mobile learning, do ecossistema de aprendizagem e a inteligência artificial estão aparentam ser as maiores tendências no mercado de formação e desenvolvimento em 2019., sendo que o mais importante é que estão todas relacionadas com ferramentas digitais e o ‘mundo de possibilidades’ que vieram oferecer às organizações.

Como converter a formação num instrumento de transformação alinhado com a estratégia do negócio? Uma vantagem competitiva sustentável

O desenvolvimento pessoal envolve crescimento cognitivo e emocional, potenciando a aprendizagem, a capacidade produtiva e a aquisição de novos conhecimentos e habilidades, bem como mudanças de comportamentos e atitudes e tem como objetivo aprimorar e maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, com vista à melhoria de resultados.

Como fazer emergir o “best in people”? Desenvolver pessoas e equipas para alcançar objectivos, criar satisfação nas tarefas desempenhadas e engagement.  

13h00

Almoço volante de networking

14h15

Especialistas

Mod: Teresa Santos – Edenred
Susana Faneca – Bose
Eric Teixeira – Groundforce Portugal
Ana Santa Clara – Psiquiatra e Especialista na Doença do Sono

Aumentar a satisfação e o bem-estar emocional no local de trabalho

Porque é que a felicidade no trabalho é importante? – e o que podemos fazer para a conseguir?

O que liga felicidade à produtividade? Estudos mostram que habitualmente as pessoas que se sentem infelizes no local de trabalho tornam-se mais stressadas, conflituosas, menos produtivas e que adoecem mais facilmente. E os estudos também mostram que locais de trabalho felizes geram mais resultados, atingem objetivos mais rapidamente e lida melhor com a mudança.

A par de salários, benefícios e oportunidades de crescimento, o ambiente de trabalho pode ser um fator-chave nas tomadas de decisão dos trabalhadores. Factores físicos da arquitetura do local e também traços nocivos da cultura organizacional podem influenciar muito no dia a dia da empresa.

As organizações que investem no bem-estar, na saúde física e mental e na satisfação de seus colaboradores, têm nas mãos um «catalisador» de resultados positivos.

15h00

Especialistas

Mod: Maria João Gomes – Ray Human Capital (Grupo Odgers Berndtson)
André  Alves – NOS
Conceição Martins – Euronext Portugal
Ana Cristina Guimarães – Hovione

Estamos prontos para sermos profissionais do século XXI? Como nos podemos tornar mais competitivos?

Num mundo globalizado e de rápidas transformações e mudanças, o mercado de trabalho torna-se cada vez mais exigente e competitivo. Como garantir o sucesso na era digital? Quais as principais habilidades e competências que o profissional do século XXI deve desenvolver? Novas formas de trabalho? Quais os desafios e prioridades para os próximos anos?

15h45

Pausa para café e networking

16h15

Especialistas

Mod: Miguel Silva – Meta 4
Bárbara Moniz – Addo Pharm
João Pedro Machado – Fidelidade
Sara da Fonseca – Santander

Digitalização do negócio e gestão do capital humano: como a revolução tecnológica pode aumentar a produtividades dos seus recursos humanos.

Como é que a revolução tecnológica e tecnologias como a inteligência artificial e o machine learning podem aumentar a produtividade dos profissionais?

Que impacto tem a digitalização na otimização de processos?

A que estratégias devem as organizações recorrer para que consigam tirar o máximo proveito das atuais tecnologias?

17h00
(Sala 1 – Bancada

Especialistas

Mod: Pedro Ferreira – BTS

Ânderson Luís da Silva (Luisão) – Sport Lisboa e Benfica

Padre Ismael Teixeira

Pedro Janela – CEO – WYGroup

Sessão de encerramento
Como sermos profissionais realizados e felizes no século XXI?

17h40

Encerramento do Fórum RH 2019

17h45

Visita ao Estádio